Det kan være lurt å starte arbeidet med peilemerket, med en form for GAP-analyse. Det vil si å synliggjøre hvordan situasjonen er rundt holdningene knyttet til dette peilemerket hos dere, akkurat nå. Videre, hva er ønsket situasjon etter at det holdningsskapende arbeidet er gjennomført? Til slutt; hvordan kommer dere fra dagens situasjon til ønsket situasjon?
Se nærmere beskrivelse av en GAP-analyse
Eksempler på metoder for å finne gapet mellom nå-situasjon og ønsket situasjon:
Søt-modellen
SØT-modellen er en metode som kan benyttes for å få frem forskjellen mellom nå-situasjon og ønsket situasjon. Dette er en form for GAP-analyse, som krever en skrittvis tilnærming for å nå ønsket situasjon, eller ønsket handlemønster.
S – situasjonen i dag; hva er utgangspunktet vårt?
Ø – ønsket situasjon; hvor vil vi?
T – tiltak; Hvilke tiltak må til for å nå ønsket situasjon?
Grow-modellen
Ved å definere felles mål i begynnelsen, for så å skissere nå-situasjonen og ønsket situasjon, kan man sammen lete etter løsninger for å nå de målene man ønsker innen en gitt tidsfrist.
Se bilde av Grow-modellen
G – Goal eller mål, hvilket mål skal det arbeides mot?
R – Reality, hva er situasjonen nå?
O – Options, hvilke valgmuligheter finnes?
W – When/Will/Way, hva velger du å gjøre, hvordan skal du gjøre det og hvilket tidsperspektiv skal man forholde seg til?